根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果您的骨折属于工伤，您可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并按照规定要求获得相应的工伤保险待遇。如果您认为用人单位未按规定履行赔偿义务，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律规定和处理方式可能因地区差异而有所不同，请根据实际情况进行操作。在遇到类似情况时，建议及时寻求专业的法律帮助。