您的情况涉及劳动关系和合同终止的问题。根据中国《劳动民法典》的规定，员工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。因此，如果公司在您怀孕期间已经通知不再续签合同，并且您在产假期间仍然被要求上班，这可能构成对您的劳动权益的侵害。 如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑以下几种方式来保护自己。 协商解决。首先尝试与公司进行沟通，表达您的不满和希望得到合理的解决方案。 申请劳动仲裁。如果双方无法达成一致，您可以向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉或申请劳动争议仲裁。 提起诉讼。若经过上述途径仍未解决问题，可以选择通过法律手段维护自己的合法权益，包括但不限于申请支付经济补偿金、赔偿损失等。 请注意，具体处理时应收集好相关证据，如工作证明、请假单、工资条等相关文件，以支持您的主张。 最后，建议您尽快采取行动，以便能够及时地保护自己的权益不受损害。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到有效维护。