产检假是否属于公司的规定，以及其是否包含在128天的产假中，这取决于您所在地区的劳动法规和您的工作合同的具体约定。在中国，关于产假的规定通常由各地方政府或人力资源和社会保障部门制定，以确保员工能够享有合理的休息时间来照顾家庭。 如果您所在的地区有相关法律规定或者您的劳动合同中有明确说明，那么产检假可能确实被纳入了128天的产假范围之内。然而，如果这个规则是由公司自行决定的，并且没有在合同中明确规定，那么这种做法可能会被视为不公平的待遇。 建议您与您的雇主沟通，了解产检假的确切含义及其在合同中的具体条款，以便确定它是否符合法律规定。同时，您可以考虑寻求法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到维护。