您好！关于您的情况，首先需要确认是否存在事实上的劳动关系。如果存在，则应按照《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规的规定进行处理。具体而言，您可以要求用人单位支付经济补偿金（即赔偿），该补偿金额通常为工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。同时，您还可以要求单位承担相应的法律责任。 不过，在实际操作中，具体情况可能因地区差异而有所不同，请您详细描述具体的事件详情，并结合当地的相关法律规定进行分析。如果您需要更详细的指导或帮助，请提供更多的背景信息。