根据我国劳动法的相关规定，劳动者在入职时应当接受必要的岗前培训。如果在职期间未接受过培训，则可能构成用人单位违反法律规定的行为。 此外，按照《中华人民共和国劳动民法典》第十八条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当依法签订书面劳动合同。因此，即使在职期限较长，如果没有签订正式的劳动合同，也可能被视为存在违法解除或者终止劳动合同的情形。 建议您及时与所在单位沟通，了解具体的处理方式和后续可能面临的责任或处罚。同时，如果您认为自己的权益受到了侵害，也可以考虑寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的合法权益。