在您描述的情况下，雇主应当对病人的医疗费用进行赔偿。根据《民法典》的规定，雇主应当承担因雇佣关系导致的员工人身损害的责任。 首先，雇主需要支付的是医疗费用。这包括但不限于住院费、手术费、药物费等直接发生的医疗费用。此外，如果雇主没有为员工购买工伤保险或商业医疗保险，还应按照相关法律规定承担相应的经济补偿责任。 其次，雇主还需要考虑后续的护理费用。如果病人需要长期在监护室内治疗，并且无法自行料理生活，那么雇主可能需要承担这部分额外的生活费用。 因此，在您的情况下，雇主应当与病人及其家人协商，明确双方的权利义务，以便公平地分担医疗费用和其他相关的经济损失。同时，雇主也可以寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到充分保护。