《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内提出离职，用人单位一般不会扣发其工资。 此外，《中华人民共和国劳动法》还明确规定了试用期的最低标准和最长时限，具体为。 最低工资标准。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期最长时限。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，劳动者在同一家公司连续工作满一年后，再次入职时签订新的劳动合同的，应当重新约定试用期。因此，在这种情况下，原试用期已经结束的，新合同中不应再设置试用期。 综上所述，虽然没有直接提到“试岗期”，但根据法律规定，如果员工在试用期内提出离职，通常情况下用人单位会按照法定最低标准支付其工资，并且不设试用期。同时，即使设置了试用期，也应遵循法定期限，即不得超过6个月。如果需要更详细的解答或帮助，请随时提问。