对于工人的胸部受伤，需要根据具体情况进行分析。以下是一般情况下可能适用的索赔程序。 医疗费用。首先应向医院或医疗机构支付所有必要的医疗费用，包括诊断费、治疗费和住院费等。 误工损失。如果工人因伤休养导致工作时间减少，雇主应当支付相应的误工损失补偿。这个数额通常会根据行业标准来确定，并考虑病假期间的实际工资收入。 康复费用。在某些情况下，工人可能会因为身体恢复需要进行物理疗法、按摩或其他康复措施。这部分费用也应由雇主承担。 精神损害赔偿。如果工伤造成心理上的痛苦，如抑郁、焦虑等，雇主也可能需要赔偿一定的精神损害抚慰金。 其他间接损失。例如，由于无法正常工作而造成的家庭收入损失，以及因此产生的额外生活开销（如搬家、重新装修房屋等），这些都应作为索赔的一部分考虑。 法律责任。如果雇主未能按照法律规定为员工提供安全的工作环境，或者存在其他的疏忽行为，那么雇主还可能面临法律责任和赔偿责任。 值得注意的是，具体的索赔金额取决于许多因素，包括但不限于工人所在行业的平均薪资水平、医疗费用的具体数额、劳动法的规定以及其他相关法规。建议聘请专业的律师协助处理此类案件，以确保获得合理的赔偿。同时，了解当地的相关法律法规也是至关重要的。