在处理这种情况时，您可能需要采取以下步骤。 收集证据。确保有书面或口头记录证明您的工作关系和任何协商的进展。这些文件可以作为将来解决问题的重要证据。 与雇主沟通。尝试直接与雇主进行对话，表达您的不满并提出解决方案。如果他们拒绝提供报酬或者拖欠款项，您可以考虑向劳动部门投诉，以获得更多的帮助。 寻求法律建议。如果您认为自己的权益受到侵犯，最好寻求专业的法律意见。律师可以帮助您了解您的权利，并指导您如何保护自己免受进一步的侵害。 维护证据。保留所有与雇主沟通的电子邮件、短信、电话录音等信息，以备不时之需。 保持冷静。避免情绪化的反应，因为这可能会加剧冲突。尽量保持冷静，以便更好地处理争议。 考虑法律途径。如果您对雇主的行为感到非常困扰，甚至无法忍受，那么考虑通过法律程序来解决这个问题可能是必要的。这意味着聘请一位律师来代表你，根据当地的法律规定提起诉讼。 请记住，每个人的情况都是独特的，因此在具体情况下，上述建议仅供参考。最终决定应该基于具体情况和当地法律。