您好，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定。“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，您在七月份体检时发现不得从事苯系物工种岗位作业，且在试用期内被证明不符合录用条件，此时您可以依据上述法律规定，向用人单位提出解除劳动合同的要求，并可要求经济补偿金。 但是需要注意的是，具体的赔偿标准需要根据您的具体情况进行协商确定，建议您与用人单位进行沟通并保留相关证据以维护自身权益。