《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”这意味着如果劳动合同没有到期，劳动者在合同尚未结束前有权选择继续履行合同义务或解除劳动合同。 关于劳动者在合同未到期时是否需要赔偿的问题，通常情况下，这种情况下劳动者不需要承担任何赔偿责任。根据法律规定，除非有明确的约定或者法律法规另有规定外，一般情况下，劳动者无需赔偿因解除劳动合同而产生的损失。 然而，在特殊情况下，如由于用人单位违反法律规定导致劳动者无法正常工作等情形下，可能需要考虑是否存在补偿的情况。在这种情况下，用人单位可能会要求劳动者支付一定的经济补偿金或其他相关费用作为对劳动者解除劳动合同行为的惩罚性措施。 总之，对于劳动合同未到期劳动者解除劳动合同的情况，主要依据法律规定和双方的约定来确定是否需要赔偿以及赔偿的具体金额。如果您具体遇到此类情况，请参考当地的法律法规并寻求专业的法律顾问帮助。