根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果您是在工作时间受伤，并且伤情未达到停工留薪期，您可以要求用人单位按照您的实际损失提供经济补偿。具体的标准可以根据您所在地的工伤保险基金和当地社会平均工资来确定。 请注意，上述信息仅供参考，请您咨询当地的社保部门或律师事务所以获得最准确的信息。