公司用用薪点工资等级来降最差员工工资合法吗？_免费法律咨询

你好，我想咨询一下，我现在是怀孕期，那之前请的病假公司没同意，后来请的事假，主管没说同意也没说不同意，但是他们想按照旷工给我处理，旷工天以上就可以开除我，那么这样的开除会有补偿嘛？还有当时公司签劳动合同的时候没有给我一份？ 1回答

车祸定了三个九级伤残能陪多少钱 1回答

我在宝钢车轮公司上班，是和劳务所签合同的，，现在厂里都外包了，就是让另一个公司来管理，而我们原本的人，现在要改签合同，原本的合同要到十月份，现在要重新签合同，就是和劳务所签合同和这个外包的公司……有什么说法么？ 1回答

离职体检听力正常吗？医生说我听力不好，是职业病吗？ 1回答

公司用用薪点工资等级来降最差员工工资合法吗？ 1回答

我想请问一下，我们是在火锅店上班，每天下午4点半上班，一直上班到凌晨3点，请问这个上班时间合理吗？中途没有休息，因为上班时间长和工作上做的不开心。所以也很想回家过年，特向老板口头辞职，老板不同意。如果真的要走那就3个月之后才可以走，如果提前走他就要扣发工资。请问我们应该怎么办？？？ 1回答

工伤纠纷，打电话咨询一下 1回答

你好，我于2017/08/21日入职公司，试用期为三个月，劳动合同签的是标准工作时间的，入职的时候说试用期满之后可补交试用期的3个月的五险一金，如今1月21日工资发下来之后发现并没有交社保，跟公司沟通答复我说试用期延长，该公司实际的工作时间为996并且没有任何加班补偿和调休，该公司以我不配合996工作制而延长试用期。目前我感到非常气愤，准备进行劳动仲裁。 1，劳动合同是和成都的总公司签的，实际工作地点为上海分公司。 2，劳动合同上明确写明，试用期为三个月，标准工作时，交上海市社会保险和公积金。那么，我去上海市劳动仲裁胜诉的可能性多大，周期大概多久。谢谢 1回答

青海省工伤八级赔偿标准 1回答

您好我想问问我在医院上班国家正式编制，由于医师证今年没考下来，我们林业医院院长说扣工资，一个月1050的工资，我没有从事临床工作，我要求转岗，他们没有任何文件就说不能转岗，就是没有全额工资，我就想问问这合理么 1回答

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李律师

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