根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果公司的做法是将员工的工资由月收入改为按小时计算，这可能违反了相关法律规定。 首先，这种改变可能导致工资水平下降，因为按照小时计费意味着工资会随着工作时间的增长而减少。此外，对于一些从事特定工作的员工（如临时工），这种调整可能会导致他们的实际收入低于市场平均水平。 其次，按照小时计费也可能会给员工带来不便，因为他们需要记录和报告每一小时的工作时间，并且在遇到加班或缺勤等情况时，可能会有额外的责任和要求。 因此，虽然公司在某些情况下可以采用计时制来提高效率，但必须确保这种变动不会对员工的权益造成损害。在这种情况下，公司应该提供合理的补偿措施，比如增加工资、提供补贴等，以确保员工的利益不受影响。