根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果员工在试用期内被用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，如果您在4月2日入职，并且您的工作时间已经超过了6个月，那么您应该获得两个月的工资作为经济补偿。但是，具体的赔偿金额还需要考虑您在公司的工作年限和您在公司的时间长度等因素。建议您与公司进行协商，以确定最终的赔偿金额。