根据您提供的情况，如果您与企业签订了劳动合同，并且企业未按照法律规定为您购买社会保险，企业可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 您因有事旷工一天被辞退，如果企业未提前通知您或者未按照合同约定及法律规定的程序进行，可能属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位违法解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。 建议您首先与企业沟通，了解辞退的具体原因和依据，同时要求企业补缴您在职期间的社会保险。如果企业拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，保留好劳动合同、工资支付记录、工作证明等证据，以便在仲裁或诉讼中使用。