尊敬的客户。 首先，我要强调的是，任何企业和个人在雇佣关系中的行为必须符合法律法规的规定。在您提供的案例中，公司是否以试用期为由拖欠您的工资，这可能违反了劳动法的相关规定。 关于您提到的公司以试用期为由拖欠工资的问题，通常情况下，雇主需要提供合理的理由和证据来证明员工不符合录用条件或无法胜任工作。如果您认为公司提供的理由不合理或者不足以证明其解雇决定的合法性，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，用人单位解除劳动合同应当提前30天通知劳动者，且应当依法支付经济补偿金。因此，如果公司在未提前30天通知的情况下就单方面解除与您的劳动合同，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。 最后，请注意，上述建议仅供参考，具体操作请根据实际情况和法律规定进行。希望我的回答对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时联系我。