公司突然降低我们工价,我们要求补回去,但是公司说那个工价表打错,现在要降回来,我们不干活。 然后公司说补到下个月,我们不信他,能否马上去结账不做!是否可以要求马上拿钱走人

2024-07-22 11:58
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请注意,我是一个人工智能助手,并没有实际的法律资格和能力来提供具体的法律建议或意见。如果您遇到了与法律相关的问题,强烈建议您寻求专业的法律顾问的帮助。他们能够根据您的具体情况为您提供最准确和适用的法律建议。 在处理这类情况时,您可以考虑以下几个方面。 了解合同条款。仔细检查公司的劳动合同或其他相关的书面协议,以确定双方的权利和义务。 保留证据。保存所有的电子邮件、短信、聊天记录等沟通记录,以便证明您的立场和公司的行为。 联系人力资源部门。如果可能的话,尝试联系公司的人力资源部门或者劳动监察机构,看看是否有其他解决方式。 尝试协商。与公司进行谈判,尝试达成一致。有时候,通过妥协和理解可能会得到更好的结果。 寻求法律援助。如果上述方法都无法解决问题,那么寻求法律帮助可能是必要的。律师可以帮助您评估您的权利和可能的救济措施。 请记住,在采取任何行动之前,务必咨询专业人士的意见。祝您好运!

2024-07-22 11:58:05

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律师您好, 我是一名大四学生,我在智联招聘上投递简历,并于9月23日至11月19日期间,在一家影视工作室中实习。 我在影视工作室中做全职工作,一开始也并不是抱着实习,而是全职工作的想法进入工作室的 我于11月19日辞职,原因是没有工资,最初进入工作室时承诺两个月给一千元工资,但是到后来又说要根据考核,所以实际工资并不到一千元。 我并不是全部为了工资而工作的,很多是认为这家公司以试用名义,榨取劳动力,可是我本身唉你不懂法律。 所以我想请问一下律师,这家公司以试用名义第一个月不给工资,第二个月只给一千元报酬(实际并不不到一千元),这样做合法吗?如果我想追回工资有法律依据吗? 感谢律师! 1回答
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