您可能遇到了劳动争议的问题。在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 保存证据。收集与您的工作关系相关的所有文件和通信记录，包括但不限于书面通知、电子邮件或短信等。 沟通协商。首先尝试直接与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，表达您的不满，并要求他们解释取消工龄工资的具体原因以及是否提供了任何补偿。如果未能达成一致，可以考虑寻求第三方的帮助，如工会组织或者劳动仲裁机构。 投诉或起诉。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，比如《劳动民法典》中的相关规定，您可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”）投诉，或者将案件提交到法院提起诉讼。 了解相关法律规定。在处理这类纠纷时，理解并遵守当地的劳动法规至关重要。这些法规可能会为您提供具体的指导，帮助您确定最佳的解决方案。 请记住，在采取行动之前，最好先咨询一位专业的法律顾问，以便获得个性化的建议和指导。