尊敬的客户， 首先，感谢您与我们联系。关于您的情况，根据相关法律法规，员工在试用期内有权要求提前离职，并且公司必须提供相应的补偿。然而，如果公司在试用期内允许员工提前离职时，必须确保其获得应有的赔偿和福利，包括但不限于经济补偿、培训费用等。 从您的描述来看，您确实有理由提出提前离职。考虑到您因为家庭原因需要离开公司的实际情况，您可以考虑以下几点。 了解您的权益。在离职前，您应该详细了解自己的权利和义务，例如是否可以获得经济补偿以及补偿的具体数额。 联系人力资源部门。如果您对公司的处理方式不满意，建议您先尝试与公司的HR部门沟通，表达您的不满和希望解决的问题。 拓宽解决方案渠道。除了直接向公司提出离职请求外，还可以考虑通过第三方调解机构或劳动仲裁委员会寻求帮助。 对于未签订劳动合同和不为员工缴纳社会保险的情况，这可能违反了相关的劳动法规。因此，在这种情况下，员工应积极维权，保护自己的合法权益不受侵害。 最后，请注意收集并保存所有相关证据，如聊天记录、电子邮件、书面通知等，以便在必要时作为证明材料使用。同时，保持冷静，理性应对，避免因情绪失控而做出错误决定。 祝您一切顺利！如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。