您好！根据《中华人民共和国劳动法》第34条的规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，即劳动者享有每日休息的权利。但是，如果工作时间已结束，但因特殊情况需要继续工作，则应确保该情况不会对劳动者造成伤害。因此，在您的情况下，如果工人在非正常的工作时间内受伤，可能属于工伤范畴。 如果您认为工人是在工作中受伤的，建议您收集以下证据以支持您的主张。 工人受伤的照片或视频； 与工人的劳动合同或雇佣协议； 现场的安全记录和监控录像； 工人的医疗报告或诊断证明； 其他相关文件，如事故调查报告等。 同时，您可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉，以便获得进一步的帮助和支持。希望这些建议能够帮助到您。