您好，根据我国相关法律规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。如果您在劳动过程中存在合同未签订或未足额缴纳社保的情况，您可以要求用人单位承担相应的法律责任。 具体而言，如果您的合同未签订，那么您有权要求按照当地最低工资标准计算拖欠的工资。同时，对于未足额缴纳的社会保险费，您也有权向单位主张补缴。此外，如果单位存在克扣工资或者不按时足额缴纳社会保险费的行为，您还有权要求单位予以赔偿。 需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据当地的法律法规和实际情况来确定。建议您先了解相关的法律条款，再结合自身情况提出合理诉求。希望这些建议能对您有所帮助。