《中华人民共和国劳动法》第三十四条规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十五条规定。“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 根据上述规定，如果一线员工的工作时间超出法律规定的工作时间和加班时间范围，那么他们有权获得相应的加班费。因此，一线员工如果没有得到高温补贴，且其工作时间超过了规定的标准，这可能构成违反劳动法的行为。 然而，具体是否构成违法行为还需要考虑多个因素，例如该公司的规章制度是否明确规定了高温补贴的发放情况，以及该公司的实际执行情况等。建议一线员工向公司提出申请并收集相关证据，以维护自己的合法权益。同时，也建议一线员工关注当地的相关政策和法律法规，以便更好地保护自己。