根据法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则。在本案例中，如果员工不同意改变工作地点并拒绝签署新的劳动合同，那么该情况可能被视为劳动者单方解除劳动合同。 在这种情况下，如果劳动者的离职是基于对新工作地点不满意或其他合理的理由，法律可能会支持其要求雇主支付赔偿金或经济补偿。然而，如果劳动者只是因为不喜欢新工作地点而选择离职，这种行为可能不会被看作是合法的解雇原因，因此可能导致雇主无需支付任何经济补偿。 为了确定是否符合上述标准，并获得相应的赔偿，建议您详细研究当地的劳动法规定和适用法律条款。如果您需要更详细的法律指导，请咨询专业的法律顾问。