根据我国相关法律法规规定，员工在工作时间内受到伤害，不论是否为职业病，均应认定为工伤。因此，在你的情况下，即使是在试用期内，也应当被认定为工伤。 关于工资待遇的问题，法律规定劳动者因工负伤或患职业病的，其停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你在工伤期间未休假，那么你的用人单位应当按照国家规定的标准向你支付工资。 总之，建议你尽快与用人单位沟通解决此事，并保留好相关的证据材料，以便后续维权时提供支持。如果需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。