首先，根据《劳动法》规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位应当按照国家有关规定给予特殊保护，并不得解除劳动合同。因此，您的情况属于特殊情况，需要得到妥善处理。 其次，关于是否可以要求公司继续缴纳社保的问题，这取决于您与公司的合同约定以及当地的社保政策。一般来说，如果双方没有明确约定或合同中未提及，那么公司有义务为员工缴纳社会保险，包括生育保险。但如果您离职前已经提出过休假申请并得到批准，且符合相关法律法规的规定，则公司可能不再承担相关的缴费责任。 再次，关于是否有带薪年假的问题，依据我国《劳动法》，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假的权利。然而，具体的年休假天数应由企业自行决定，但不得少于法定最低标准（通常为每年5个工作日）。如果您在工作中积累了足够的工龄，公司应该按照法律规定为您提供相应的带薪年假。 综上所述，建议您与公司进行沟通协商，了解具体情况后采取合适的措施。如果无法达成一致，可以通过法律途径解决争议，寻求公正合理的解决方案。同时，也要注意保留好相关证据，以备不时之需。