您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动关系。如果您的小时工工作未满6个月就被辞退，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照您的月工资标准计算，具体数额需要根据当地的最低工资标准和实际工作时间来确定。 此外，根据法律规定，如果您是因为不符合录用条件而被辞退，您可以要求单位支付双倍的经济补偿金。但是，这个情况比较少见，通常情况下，只要符合法定条件，公司就不应该随意解雇员工。 请记住，具体的赔偿金额可能会因地区和具体情况而有所不同，请咨询专业的法律顾问以获得最准确的信息。