在《中华人民共和国劳动法》中规定，劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定双方的权利和义务。如果劳动合同已经履行了相应的期限，且没有违反法律法规的规定，那么劳动合同的效力是长期有效的。 因此，如果您认为您的劳动合同仍然有效，您可以要求雇主继续遵守该合同中的所有条款。此外，您也可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请解决与劳动合同相关的纠纷。 请注意，以上建议仅供参考，具体问题需要根据实际情况进行分析和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。