在法律上，员工在离职前自愿选择离开公司的行为通常被称为“辞职”。在这种情况下，如果员工决定提前终止与公司之间的劳动合同关系，则通常意味着该员工不再享有原有的薪资福利待遇。然而，在某些情况下，例如员工因健康原因无法继续工作或由于其他不可抗力因素导致不得不离开公司时，法律可能会允许员工保留部分或全部未发放的工资。 具体到您的情况，您是否已经通过书面形式通知了公司您的离职意向，并且在离职前至少一个月内没有再向公司提出任何请求延长假期或其他理由？这可能表明您已完成了正常的离职程序，因此公司可能会根据《劳动法》的规定来处理这部分未发放的工资。 如果您有具体的法律规定或合同条款作为依据，请提供更多的细节，以便我能为您提供更准确的答案。一般来说，离职后的工资应按约定支付，除非双方另有协议或法律规定的情形。