根据劳动法的规定，员工在试用期内的工作时间和实际工资水平可能会影响计算经济补偿金的标准。如果您的试用期工资低于正常工资（如您提到的试用期为4500元），那么在计算经济补偿金时，应考虑该部分收入作为“工资”的一部分，并以此为基础计算一个月的平均工资。 如果您希望将试用期工资视为整个试用期的全部工资，则需要按照您的实际情况进行调整。例如，如果您的试用期工资与正常工资持平，即均为每月5500元，则可以将这三个月的工资均摊到三个月中，得出一个平均值来计算经济补偿金。 请注意，上述建议仅供参考，具体计算方法还应参考当地劳动法规和公司的相关规章制度。如有疑问，请咨询专业的法律顾问或查阅相关的劳动法律法规以获得准确的指导。