你好，关于劳动合同解除后的赔偿事宜，通常情况下会根据法律规定进行计算。在你的具体案例中，如果公司的行为违反了劳动法的规定（例如，没有提前通知劳动者或未支付足额的经济补偿），你有权要求公司向你支付相应的赔偿。 对于赔偿金额的计算，通常涉及以下几个方面。 经济补偿金。这通常是按照你在单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。 社会保险费。如果你在合同期间有缴纳社保，并且这些费用是由雇主承担的，那么这部分损失将由公司来赔偿。 其他可能的补偿。如因公司违法解除合同导致的额外损失等。 至于每月扣除的五险一金是否会影响赔偿计算，这取决于五险一金的具体规定以及合同中的相关条款。一般来说，在签订合同时，双方应该明确约定哪些款项应归入到哪一方的赔偿范围之内。 请记住，具体的赔偿金额需要依据实际情况来确定。如果你有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获得准确的信息和建议。