关于您提出的“刚入职没来得及上工伤险能否报销工伤”的问题，首先需要明确的是，在中国法律规定下，职工在工作期间发生意外伤害事故后，如果符合工伤认定条件的，应当按照国家规定的标准进行赔偿。然而，由于您提到的情况是在没有及时购买工伤保险的情况下发生的，因此可能无法获得全额的工伤待遇。 具体来说，工伤保险是一种社会保险制度，旨在为因工受伤或患职业病的劳动者提供经济补偿和康复治疗等保障措施。如果您在工作过程中受到伤害，并且符合工伤认定的标准，那么您可以向所在单位提出工伤认定申请，由劳动部门进行调查核实。通过工伤认定，可以确认您的工伤性质以及相应的赔偿范围。 然而，如果没有及时购买工伤保险，可能会面临以下情况。 未投保。如果单位未为您购买工伤保险，则意味着您没有享受到该种保险带来的福利。这可能导致在发生工伤时，无法得到足额的赔付。 责任划分。根据相关法律法规，部分情况下，企业对员工的工伤负有举证责任。如果未能证明自己不应承担工伤赔偿责任，可能会导致赔偿金额较低或者被要求额外支付一定比例的责任金。 在这种情况下，建议尽快联系当地的劳动监察大队或劳动争议调解委员会了解具体的处理流程和政策。同时，个人也可以考虑是否有必要购买商业性工伤保险以规避风险，尤其是在一些高危行业或特定工作岗位上工作的人员。 总之，对于刚刚入职但还未开始享受工伤保险待遇的情况，建议积极与公司沟通，了解相关政策，以便在未来能够更好地保护自己的权益。希望以上信息对您有所帮助。