如果您与公司就离职事宜存在争议，建议您采取以下步骤。 了解合同条款。首先，查看您的劳动合同或员工手册中关于离职的相关规定。了解公司的具体要求和流程。 书面通知。如果可能的话，请以书面形式通知公司您的离职意向，并附上您的联系方式以便双方确认。这有助于确保信息的准确性并减少误解。 准备证据。保留与工作相关的所有文件（如工资单、考勤记录等），以及任何口头协议或会议记录。这些可以作为证明您的离职请求的有效证据。 保持沟通。尽管公司没有立即回应，但请持续跟进并与他们保持开放的沟通渠道。有时，即使没有正式通知，也可能会有私下解决的可能性。 寻求第三方帮助。考虑聘请一位法律顾问或职业顾问协助处理此事。他们可以帮助您理解您的权利，并提供有关如何应对公司不合作行为的专业意见。 遵守法律规定。在整个过程中，务必遵守当地劳动法的规定。有些地区可能允许提前几天通知，而其他地方则可能需要更长的时间。 通过上述方法，您可以更好地保护自己的权益，并在必要时寻求解决问题的最佳途径。