你好！关于你提到的问题，我将为你提供以下解答。 在劳动合同中，员工与企业之间的关系是基于双方同意的约定。当劳动合同到期时，企业和员工都有权利终止或续订合同。 如果企业在劳动合同期满后决定不再续签合同，通常会提前一个月通知员工，并告知理由和条件。如果企业没有履行这一义务，那么员工有权要求继续履行原合同或者要求赔偿损失。 至于附加说明中的“新合同依然享有旧合同的权益”，这可能是指企业在新的合同中保留了原来合同中的某些条款或权益。这种情况下，企业需要确保这些权益确实存在，并且不会因为新合同的签订而受到影响。同时，企业也需要明确告知员工这些权益的具体内容和范围，以便员工能够更好地了解自己的权利和责任。 总的来说，在处理此类情况时，企业需要遵守法律规定，保障员工的基本权益，同时也需要注意维护自身的合法利益。如果有任何疑问，请及时咨询专业的法律顾问。