首先，我理解您在寻找工作中的困难和挑战。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。 然而，在您的情况下，由于您与公司已经达成口头协议并已履行部分职责，可能不具备完全的离职条件。在这种情况下，您可以尝试以下方法。 重新审视合同条款。仔细检查之前签订的合同中关于离职的相关条款，看是否允许提前离职。 谈判解决。如果合同没有明确禁止提前离职，您可以直接向公司管理层解释您的情况，请求他们考虑您的特殊情况，同意您的提前离职要求。 寻求第三方帮助。如果您认为自己无法解决问题，可以寻求人力资源部门的帮助，或者联系劳动仲裁委员会或劳动监察大队等相关部门进行调解。 请记住，尊重对方的权利是关键。希望以上信息对您有所帮助！