首先，我必须强调，任何单位或组织在制定规章制度时都应遵循合法合规的原则。根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者享有休息休假的权利，并且用人单位应当按照国家和地方有关政策法规的规定安排劳动者的工作时间和休息时间。 其次，关于您提到的年终奖制度，它是一种激励机制，旨在通过提高员工的工作积极性和满意度来促进企业的长期发展。然而，在实践中，如果年终奖与工作表现挂钩过紧，可能会导致一些不公平的现象，如过度加班或者对工作不负责任的行为得到奖励。 再次，关于您的假期扣款规定，这种做法可能违反了法律规定。例如，《劳动法》明确规定，劳动者依法享受年休假等权利，不得以任何形式扣除工资。因此，建议您向相关部门反映这一情况，寻求合理的解决方案。同时，您可以考虑与公司进行沟通，表达自己的不满和要求，争取公正合理的处理方式。