根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，劳动者在用人单位连续工作满二十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在计算经济补偿金时，应考虑工龄长短。 至于是否可以同时领取双倍赔偿，这取决于具体的法律规定和实际情况。如果公司确实存在违法解雇行为，且该行为导致你遭受了重大损失，那么可能有权要求公司支付双倍赔偿金。但是，具体能否获得这一权利需要通过法律途径来确定。 请记住，以上信息仅供参考，并不意味着适用于所有情况。在任何情况下，请寻求专业的法律意见以确保您的权益得到保护。