在大多数国家和地区，雇主通常不得无故派遣员工出差。然而，在某些情况下，如果员工符合特定条件（如怀孕或生病），雇主可能有权派遣他们出差。 在这种情况下，妻子在孕期和分娩后恢复期间是特别重要的。因此，雇主有权利根据工作需要和公司政策来决定是否派遣其丈夫出差。但是，雇主必须确保这种决策基于公平的考虑，并且不会对员工造成歧视或其他不公正待遇。 此外，雇主还应遵守当地的劳动法律法规，以避免违反相关要求和规定。这些法规可能会限制雇主如何派遣员工出差，以及何时可以派遣员工出差等。 总之，虽然有些特殊情况允许雇主派遣员工出差，但雇主必须确保这种行为是基于合理的理由，并且遵循相关的法律规定。如果不确定自己的行为是否合法，建议寻求专业的法律顾问的帮助。