根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在正常情况下应当按时足额领取工资。如果您的公司存在拖欠工资的行为，您可以依据相关法律法规采取相应的维权措施。 首先，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者举报，由相关部门进行调查处理。同时，您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 如果您已经提交了离职报告，并且在约定的时间内完成了交接工作，那么通常情况下，公司的法定期限是30天左右，即从您提交离职报告之日起计算。在此期间内，公司有义务支付您的工资，直到您正式办理完离职手续为止。 然而，在一些特殊情况下，如公司因经营困难等原因暂时无法支付工资时，法律规定允许企业先行扣除部分工资作为补偿费用。但是，这样的情况需要得到工会的同意，并且必须经过严格的审查和批准程序。 综上所述，建议您及时与公司沟通，了解具体情况并依法维权。希望我的回答能够帮助到您。