您好！根据《劳动民法典》第40条的规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同。因此，在您被通知被裁员后，如果您的工作合同到期，且公司没有按照法律规定提前30天通知您解除合同，那么您可以要求获得未及时支付的工资以及相应的赔偿金。 另外，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中也规定，加班加点的工资应按国家规定的标准计算，并且加班费的计发基数为不低于当地最低工资标准的70%。所以，即使在您被裁员的情况下，您也可以要求公司支付加班费。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需要结合具体情况分析。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问进行咨询。