您好，根据《社会保险法》规定，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，应当订立无固定期限劳动合同。如果企业未按照上述要求与劳动者签订书面的无固定期限劳动合同，则视为双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在这种情况下，劳动者有权主张经济补偿金。 此外，根据法律规定，企业在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括但不限于。 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用和赔偿金额应基于当地的具体法律规定和实际情况进行分析。如果您有更详细的问题，建议咨询专业的律师以获得针对性的法律建议。