你好！关于试用期员工被辞退的情况，根据我国劳动法的规定，试用期内被辞退的员工通常会有以下几种可能的权利。 经济补偿金。如果员工在试用期内因公司原因解除劳动合同（如试用期间不符合录用条件），一般情况下，公司需要向员工支付经济补偿。具体的补偿金额由当地最低工资标准和工作年限决定。 赔偿损失。除了经济补偿外，员工还可以要求公司赔偿其在试用期内的工作成果或培训费用等损失。 提前通知权。按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，在试用期内，公司需提前通知员工解除劳动合同，否则应当承担赔偿责任。 社会保险及公积金缴纳。根据相关规定，公司在试用期内应为员工缴纳社保和公积金，但若公司违反这一义务，则员工有权要求补缴。 需要注意的是，具体适用条款可能会因为地区差异而有所不同，建议你详细查阅当地的法律法规或者咨询专业的法律顾问以获得最准确的信息。希望对你有所帮助！