根据《中华人民共和国劳动民法典》第37条的规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前书面通知用人单位。因此，在您提出离职申请时，应当提前书面通知您的所在公司。如果您没有提前通知，而是在工作期内直接离职，可能会被视为违反劳动法律法规，导致可能面临赔偿金、经济补偿等后果。建议您与您的公司沟通并寻求解决方案，以避免任何潜在的法律风险和经济损失。同时，如果公司不同意您的离职请求或对您的离职方式表示不满，您可以考虑通过法律途径解决。请注意，具体的法律适用情况会因地区差异和其他因素而有所不同，建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。