您好，根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果您在单位工作期间未与单位签订正式的劳动合同，可能会影响您的合法权益。 关于您提到的问题，如果单位认为您的工作被取消或者需要您离开岗位，那么他们应该提供合理的解释和补偿措施。您可以要求单位提供相应的证据证明其决定，并说明是否符合相关法律法规的规定。同时，您也可以向当地人力资源和社会保障局等相关部门反映情况，寻求帮助和解决办法。 在此过程中，建议您保持冷静，收集相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以便于后续的维权活动。同时，可以考虑聘请专业的律师进行咨询和指导，以确保自己的权益得到充分保护。希望我的回答能够对您有所帮助。