尊敬的客户， 关于您所涉及的劳动纠纷问题，我理解您的遭遇可能让您感到困扰。在此情况下，为了维护您的合法权益并解决这一争议，建议采取以下措施。 收集证据。首先，确保您有相关证明文件，如工资单、考勤记录、工作合同等，以证明您在休产假期间确实受到了正常的工作待遇，并且原职位的调整导致了您的被迫离职。 寻求内部调解。您可以尝试与雇主进行直接沟通，表达您的不满并要求解决问题。如果情况未能得到妥善处理，可以考虑寻求内部调解或人力资源部门的帮助。 向劳动监察机构申请调解或仲裁。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察机构提出申诉。劳动监察机构会根据实际情况做出裁决，保护您的合法权益。 提起诉讼。如果上述方式均无法解决问题，或者您觉得需要通过法律途径来维护自己权益，可以考虑向法院提起劳动仲裁或民事诉讼。 请记住，在处理此类纠纷时，重要的是要保留所有相关文件和通信记录，以便在必要时提供充分的证据支持你的主张。 希望这些建议能帮助到您，如果有任何疑问，请随时联系我。祝您早日解决问题，恢复平静的生活。