您好！ 关于您提到的情况，我将为您提供一些建议和考虑。 首先，关于“公司给员工放假”是否为合法的行为，这取决于公司的规章制度以及国家或地区的劳动法律法规。一般来说，公司有权根据其自身需要安排员工休假，但必须确保这些休假是合理的，并且符合法律规定。如果公司没有遵循这一规定，则可能面临一定的法律风险。 其次，关于“未盖公司公章”的行为，这在一些情况下可能是合法的，例如某些特殊的情况下（如紧急情况下的加班）。然而，在大多数情况下，未经公司印章批准的行为可能会被认为是不合规的。 至于“把员工的指纹取消”，这可能违反了劳动合同法中关于劳动者个人信息保护的规定。用人单位应当尊重并保障劳动者的合法权益，不得以任何方式侵犯其个人隐私权。 最后，请注意，上述建议仅供参考。具体问题的具体分析需要依据实际情况进行。如果您有更详细的问题或者需要进一步的帮助，请随时与我联系，我会尽力提供帮助。祝您生活愉快！