首先，根据我国劳动法的规定，劳动者在产假期间的工资待遇应当按照劳动合同约定的标准执行。如果劳动合同中没有明确约定，可以根据相关法律法规进行调整。 其次，关于遣散员工的问题，这需要根据具体情况分析。如果是因为公司的经营状况不佳或其他不可抗力因素导致的裁员，那么可能需要考虑补偿金和安置费等措施；如果是因为员工存在严重违反公司规章制度的行为而被解雇，那么则需要考虑是否符合法律规定。 最后，对于产假期间的工资待遇，一般情况下应按照当地最低工资标准或劳动合同约定的标准支付。但具体数额还需要根据实际情况确定，如是否有特殊情况（如哺乳期）等因素影响。 总之，在处理此类情况时，应该充分考虑双方的利益，并尽可能地维护双方的权利。同时，也需要注意遵守相关的法律法规，以避免产生不必要的纠纷。