首先，感谢您向我咨询关于公司部门解散导致的离职补偿事宜。在这种情况下，通常情况下，员工有权要求公司支付合理的经济补偿金或根据劳动合同的规定得到相应的赔偿。 如果您是被解雇的员工，并且没有提前通知，那么您可能有权利获得以下几种补偿。 赔偿金。通常情况下，公司应该按照您的工作年限给予一定比例的赔偿金。具体数额取决于当地的法律规定和公司的财务状况。 加班费。如果公司在您离开前存在加班行为，您有权获得相应的加班费作为补偿。 医疗保险。部分国家和地区规定，雇主应当为员工提供医疗保险或其他福利，包括因解除合同而终止保险的情况。 培训费用。如果公司未能妥善处理与您的解约关系，您可能还有权要求公司支付培训费用，以弥补由此造成的损失。 违约金。如果双方在合同中约定有违约金条款，您可以据此请求赔偿。 请注意，这些补偿的具体金额和形式可能会因地区差异和具体情况而有所不同。因此，在正式提出离职申请时，建议您详细查阅公司的相关规章制度以及当地劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。