首先，根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与其签订书面劳动合同。因此，如果您的实习合同结束日期为6月30日，并且至今仍未签订正式的劳动合同，这可能构成违反劳动法的行为。 其次，关于工资待遇方面的问题，根据相关规定，实习生的工资应不低于当地最低工资标准。如果实习期间的工资低于这一标准，您有权要求改正或索要相应的赔偿。 至于是否可以通过诉讼来解决问题，如果您认为自己的权益受到了侵害，确实可以通过起诉的方式维护自己合法权益。但是，需要注意的是，在起诉之前，您需要收集足够的证据支持自己的主张，例如双方的往来邮件、聊天记录等，以便于在法庭上提供充分的证明材料。 最后，建议您及时与单位沟通，了解其未签订正式劳动合同的原因，并寻求解决办法。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您处理相关事宜。