如果公司撤销某个分管部门，并计划将您派遣至其他城市工作，这通常被视为一个人事变动而非合同终止。这种情况下，公司并没有违反劳动合同法，因此您无法要求赔偿。 然而，在某些特定情况下，比如您的职位与新的地点不匹配或存在重大不公平的条件时，您可以考虑提出申诉以维护自己的权益。此外，如果您认为公司对您的待遇低于预期，您还可以尝试通过协商解决争端。 请记住，任何争议应通过友好和专业的途径来处理，以便双方都能达成一致的结果。在做出决定之前，建议您先详细了解相关法规和法律规定，以及可能存在的法律后果。